Основным потенциалом любой консалтинговой компании являются люди, работающие в ней, с их опытом, знаниями, а также желанием и умением работать и достигать поставленных целей. Не является исключением в этом плане и наша группа компаний «ИнКонТех». С учетом динамичного развития мы заинтересованы в грамотных специалистах, умеющих работать в команде и нацеленных на профессиональный рост.

При наличии текущих (открытых) вакансий их описание приведено ниже. В случае, если в настоящий момент для вас нет подходящих предложений, вы можете отправить нам резюме для включения в базу данных внешнего резерва на адрес office@inkontech.ru Мы внимательно ознакомимся с ним и обратимся к вашей кандидатуре при открытии подходящей вакансии.

Общие требования к кандидатам:

• возраст и пол: не имеет значения;
• образование: высшее (на должность помощника – допускается отсутствие законченного высшего образования), вуз не имеет значения, но предпочтительнее наличие технического, юридического или экономического образования;
• личные и профессиональные качества: высокая работоспособность; коммуникабельность; знание порядка проведения регламентированных процедур закупок (обязательно для тех, кто претендует на позицию более высокую, чем помощника); способность и желание обучаться;
• знание иностранных языков является плюсом, но, как правило, не требуется;
• знание ПК и владение Microsoft Office является плюсом, если кандидат знает, что такое многоуровневые списки, умеет работать со стилями и гиперссылками, корректно оформляет документы, умеет подготавливать презентации и т.п.

Место работы: г. Москва, район м. «Юго-Западная».

Оклад: устанавливается (и в дальнейшем изменяется) в зависимости от должности и уровня квалификации претендента. По каждой штатной единице имеется «вилка» оклада.

Премии: ежеквартальные, зависят от качества работы сотрудника, могут быть минимальными, но могут составлять и несколько окладов.

Зарплата: «белая».

Испытательный срок: как правило, 3 месяца. На этот период оклад выплачивается на 15−30% меньше основного. Условия, связанные с испытательным сроком, устанавливаются индивидуально, в зависимости от начального уровня квалификации и опыта (т.к. в этот период, возможно, мы будем вынуждены обучать нового сотрудника).

Требуемые документы, которые должен представить претендент, – резюме с указанием желаемой должности; к резюме следует приложить (при невозможности предоставления – обосновать такую невозможность):

• перечень конкурсов или иных конкурентных процедур, которые вы проводили / консультировали / экспертировали, с пояснениями вашей роли;
• образцы ваших заключений / консультаций / экспертиз и т.п. (предпочтительно – по вопросам, связанным с закупками, чтобы можно было в т.ч. оценить уровень и качество выражения в письменной форме своих мыслей, а также в зависимости от типа документов владение соответствующими знаниями и умениями).

Чаще всего наиболее востребованными являются специалисты по следующим направлениям (в зависимости от специализации подразделения):

• подготовка и проведение конкурсов и иных конкурентных закупочных процедур, включая полный рабочий цикл, связанный с их проведением – от написания документации о закупке до подготовки итогового отчета по закупке;
• разработка положений, регламентов, методических рекомендаций, типовых договоров и иных документов в области закупок или продаж;
• экспертиза заявок участников процедур закупок;
• экспертиза отдельных проведенных процедур закупок, аудит системы закупок в целом;
• текущее устное / письменное консультирование заказчиков;
• правовая (в т.ч. судебная) поддержка организаторов и участников процедур закупок;
• подготовка и проведение обучающих семинаров, и т.д. и т.п.

Естественно, мы не отказываемся от рассмотрения резюме кандидатов, не имеющих опыта работы в сфере закупок. Если такой кандидат удовлетворяет иным нашим требованиям и действительно стремится найти применение себе в сфере консалтинга в области закупок – мы будем рады рассмотреть предложения и от таких кандидатов!