Суды признали правомерными действия заказчика по оценке заявки с неполными данными о квалифицированном персонале

Корпоративный заказчик проводил открытый конкурс среди СМСП на право заключения договора оказания услуг и присвоил 0 баллов участнику по критерию «Квалификация персонала» в связи с противоречивыми и неполными данными о персонале.

УФАС признало действия заказчика неправомерными.

Суды, отменяя решение УФАС и признавая его незаконным, отметили:
- в форме сведений о квалифицированном персонале указаны реквизиты трудовых договоров, датированные 2021 годом, фактически же они были заключены в 2022 году, т.е. указанные участником сведения не были подтверждены документально, как того требовали условия конкурсной документации,
- в форме сведений о квалифицированном персонале указаны инициалы работников. Однако в соответствии с требованиями, установленными указанной формой, участнику необходимо указать полностью фамилию, имя и отчество работника,
- в трудовом договоре и согласии на обработку персональных данных работника М. не указана улица в сведениях об адресе проживания, что также не позволило ему надлежащим образом идентифицировать указанного работника, как субъекта персональных данных,
- согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" к персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, адрес,
- ООО "…" в сведениях о квалифицированном персонале, трудовых договорах, согласиях на обработку персональных данных представлены неполные персональные данные, не позволяющие идентифицировать лицо, являющееся стороной трудового договора, а также с достоверностью установить, в том числе, характер выполняемых им работ, место и время производства и определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных, и представленным трудовым договорам и согласиям на обработку персональных данных.

Источник: Постановление АС Московского округа от 25.07.2023 по делу № А40-134155/2022

04.08.2023